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股票代碼：600847        股票簡(jiǎn)稱(chēng)：萬(wàn)里股份       公告編號(hào)：2014-035

重慶萬(wàn)里新能源股份有限公司

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要的公告

本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

重要內(nèi)容提示：

股權(quán)激勵(lì)方式：限制性股票

股份來(lái)源：定向發(fā)行

股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益總數(shù)及涉及的標(biāo)的股票總數(shù)：擬向激勵(lì)對(duì)象授予668萬(wàn)股限制性股票，涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)為人民幣A股普通股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額15,223.84萬(wàn)股的4.39%。其中首次授予608萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額15,223.84萬(wàn)股的3.99%；預(yù)留60萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授出限制性股票數(shù)量總額的8.98%，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額15,223.84萬(wàn)股的0.39%。

一、公司基本情況

（一）基本情況

公司名稱(chēng)：重慶萬(wàn)里新能源股份有限公司

注冊(cè)地：重慶市江津區(qū)雙福街道創(chuàng)業(yè)大道2號(hào)

法定代表人：劉悉承

注冊(cè)資本：人民幣152,238,400元

上市時(shí)間：1994年3月24日

經(jīng)營(yíng)范圍：制造、銷(xiāo)售各類(lèi)鉛酸蓄電池及零部件；制造、銷(xiāo)售普通機(jī)電產(chǎn)品及零部件；制造、銷(xiāo)售普通機(jī)械產(chǎn)品及零部件；制造、銷(xiāo)售電動(dòng)自行車(chē)、電動(dòng)旅游觀(guān)光車(chē)、電動(dòng)運(yùn)輸車(chē)、電動(dòng)三輪車(chē)及其零部件；銷(xiāo)售五金、交電、金屬材料（不含稀貴金屬）、橡膠制品、塑料制品、化工原料及產(chǎn)品（不含化學(xué)危險(xiǎn)品）、百貨、建筑裝飾材料（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）、日用雜品（不含煙花爆竹）；金屬結(jié)構(gòu)件；蓄電池回收；貨物進(jìn)出口。

（二）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高管層構(gòu)成情況

公司董事會(huì)由9名董事組成，其中獨(dú)立董事 3名；公司監(jiān)事會(huì)由3 名監(jiān)事

組成，其中職工代表監(jiān)事1 人；公司高管共有 8人。

（三）公司最近三年業(yè)績(jī)情況

單位：元 幣種：人民幣

二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的

為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司進(jìn)一步建立和完善對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員，公司及公司控股子公司的經(jīng)營(yíng)管理層，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事）的激勵(lì)和約束機(jī)制；吸引優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人才以及加強(qiáng)公司自主人才培養(yǎng)；有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)公司的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和股東價(jià)值的最大化，依據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定制訂本激勵(lì)計(jì)劃。

公司未同時(shí)實(shí)施其他股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以及其他長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

三、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票來(lái)源

公司將通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行萬(wàn)里股份A股股票作為本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源。

四、擬授出的權(quán)益數(shù)量

公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予668萬(wàn)股限制性股票，涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)為人民幣A股普通股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額15,223.84萬(wàn)股的4.39%。其中首次授予608萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額15,223.84萬(wàn)股的3.99%；預(yù)留60萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授出限制性股票數(shù)量總額的8.98%，占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額15,223.84萬(wàn)股的0.39%。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為萬(wàn)里股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票。

五、激勵(lì)對(duì)象的范圍及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量

（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)

1、本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。

2、激勵(lì)對(duì)象有以下情形之一的，不得參與激勵(lì)計(jì)劃：

（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高級(jí)管理人員情形的。如在公司激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不得參與激勵(lì)計(jì)劃情形的，公司將終止其參與激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，其已獲授但尚未解鎖的限制性股票終止解鎖并由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。

（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍

本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的相關(guān)人員，但不包括公司的獨(dú)立董事、監(jiān)事。首次授予對(duì)象（不包括預(yù)留部分）為公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)骨干等人員，共計(jì)42人。預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象由公司董事會(huì)提出，經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)，律師發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。

具體激勵(lì)對(duì)象名單及其分配比例由公司董事會(huì)審定，公司監(jiān)事會(huì)核查，需報(bào)經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。

（三）激勵(lì)對(duì)象及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量及占授予權(quán)益總量的比例：

除董事、高級(jí)管理人員之外的激勵(lì)對(duì)象的姓名及職務(wù)，請(qǐng)另行關(guān)注萬(wàn)里股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單，詳見(jiàn)上海證券交易所網(wǎng)站（http://www.sse.com.cn/）。

（四）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未同時(shí)參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；

（五）公司持股5%以上的主要股東、實(shí)際控制人成員及其配偶與直系近親屬未參與本激勵(lì)計(jì)劃；

（六）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生不符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的情況時(shí)，公司對(duì)相關(guān)激勵(lì)權(quán)益的處理方法詳見(jiàn)本公告“十三、激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止”。

六、授予價(jià)格及確定方法

（一）首次授予的限制性股票的授予價(jià)格

1、首次授予限制性股票的授予價(jià)格為8.88元/股。

（二）首次授予價(jià)格的確定方法

首次授予的限制性股票授予價(jià)格依據(jù)本計(jì)劃草案摘要公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前20個(gè)交易日股票交易總額/前20個(gè)交易日股票交易總量）17.75元/股的50%確定，為8.88元/股。

（三）預(yù)留部分的授予價(jià)格的確定方法

預(yù)留部分在授予前，須召開(kāi)董事會(huì)，并披露授予情況的摘要。預(yù)留限制性股票的授予價(jià)格不低于公司董事會(huì)審議授予預(yù)留部分限制性股票的董事會(huì)公告日前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前20個(gè)交易日股票交易總額/前20個(gè)交易日股票交易總量）的50%。

七、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、鎖定期、解鎖期和相關(guān)限售規(guī)定

（一）有效期

本激勵(lì)計(jì)劃有效期為四年，自限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購(gòu)注銷(xiāo)完畢之日止。

（二）授予日

授予日在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議、萬(wàn)里股份股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后由公司董事會(huì)確定。首次授予日應(yīng)為公司股東大會(huì)審議通過(guò)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃之日起30日內(nèi)，屆時(shí)由公司召開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留部分將在首次授予日后一年內(nèi)授出。授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：

1、定期報(bào)告公布前30日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；

2、公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)；

3、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；

4、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。

（三）鎖定期

限制性股票授予后即行鎖定。激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票適用不同的鎖定期，分別為1年、2年和3年，均自授予之日起計(jì)。

激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性股票，經(jīng)中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司登記過(guò)戶(hù)后便享有其股票應(yīng)有的權(quán)力，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)和自由支配該等股票獲得的現(xiàn)金分紅的權(quán)力等。但激勵(lì)對(duì)象因未解鎖的限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付；激勵(lì)對(duì)象因未解鎖的限制性股票而取得的股票股利同時(shí)鎖定，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓?zhuān)�該等股票股利的解鎖期與限制性股票相同。

（四）解鎖期及相關(guān)限售規(guī)定

1、解鎖期

本計(jì)劃首次授予的限制性股票在授予日（T日）起滿(mǎn)一年后，激勵(lì)對(duì)象可在解鎖期內(nèi)按每年20%:40%:40%的比例分批逐年解鎖，實(shí)際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤。

預(yù)留限制性股票自本計(jì)劃首次授予日起滿(mǎn)兩年后，激勵(lì)對(duì)象可在解鎖期內(nèi)按每年50%:50%的解鎖比例分批逐年解鎖，實(shí)際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤。

2、其他限售安排

本激勵(lì)計(jì)劃的限售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

（2）激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司股票在買(mǎi)入后6個(gè)月內(nèi)賣(mài)出，或者在賣(mài)出后6個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會(huì)將收回其所得收益。

（3）在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。

八、限制性股票的授予條件、解鎖條件和解鎖安排

（一）限制性股票的授予條件

激勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿(mǎn)足下列條件時(shí)，才能獲授限制性股票：

1、公司未發(fā)生以下任一情形：

（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；

（3）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。

2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：

（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級(jí)管理人員情形；

（4）公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。

（二）限制性股票的解鎖條件

激勵(lì)對(duì)象已獲授的限制性股票除滿(mǎn)足上述授予條件外，必須同時(shí)滿(mǎn)足如下全部條件才能解鎖：

1、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核

根據(jù)公司《萬(wàn)里股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分在70分以上（含70分）可解鎖。

2、公司績(jī)效考核

在2014-2016年的3個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度進(jìn)行公司績(jī)效考核，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件之一。

首次授予部分各年度績(jī)效考核目標(biāo)如表所示：

預(yù)留部分各年度績(jī)效考核目標(biāo)如表所示：

以上凈利潤(rùn)指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)作為計(jì)算依據(jù)，并已考慮限制性股票的會(huì)計(jì)處理對(duì)公司損益的影響，由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的成本將在經(jīng)常性損益中列支。如公司業(yè)績(jī)考核達(dá)不到上述條件，則激勵(lì)對(duì)象相對(duì)應(yīng)解鎖期可解鎖的限制性股票不得解鎖并由公司回購(gòu)后注銷(xiāo)。

3、公司限制性股票鎖定期內(nèi)，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

（三）解鎖安排

本計(jì)劃首次授予的限制性股票在授予日（T日）起滿(mǎn)一年后，激勵(lì)對(duì)象可在解鎖期內(nèi)按每年20%:40%:40%的比例分批逐年解鎖，實(shí)際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤。具體解鎖安排如下表所示：

預(yù)留限制性股票自本計(jì)劃首次授予日起滿(mǎn)兩年后，激勵(lì)對(duì)象可在解鎖期內(nèi)按每年50%:50%的解鎖比例分批逐年解鎖，實(shí)際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤。具體解鎖比例如下表所示：

九、激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序

（一）限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法

若在授予日前，萬(wàn)里股份發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)尚限制性股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

1、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利或股票拆細(xì)

其中：為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

2、縮股

其中：為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；為縮股比例（即1股萬(wàn)里股份股票縮為n股股票）；為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

3、配股

其中：為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；為配股價(jià)格；為配股比例（即配股的股數(shù)與配股前公司股本總額的比例）；為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

（二）授予價(jià)格的調(diào)整方法

若在授予日前，萬(wàn)里股份有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

其中：為調(diào)整前的授予價(jià)格；為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率；為調(diào)整后的授予價(jià)格。

2、配股

其中：為調(diào)整前的授予價(jià)格；為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；為配股價(jià)格；為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；為調(diào)整后的授予價(jià)格。

3、縮股

其中：為調(diào)整前的授予價(jià)格；為縮股比例；為調(diào)整后的授予價(jià)格。

4、派息

其中：為調(diào)整前的授予價(jià)格；為每股的派息額；為調(diào)整后的授予價(jià)格，不低于1元/股。

若在限制性股票授予前公司增發(fā)股票，限制性股票數(shù)量和授予價(jià)格不做調(diào)整。

（三）激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序

公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整限制性股票數(shù)量和授予價(jià)格。因其他原因需要調(diào)整限制性股票數(shù)量、授予價(jià)格或其他條款的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。公司及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。公司聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《公司章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

十、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方法及對(duì)業(yè)績(jī)的影響

（一）會(huì)計(jì)處理方法

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11 號(hào)—股份支付》和《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號(hào)》的規(guī)定,公司將按照下列會(huì)計(jì)處理方法對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)量和核算：

1、授予日會(huì)計(jì)處理：根據(jù)授予數(shù)量和授予價(jià)格，確認(rèn)股本和股本溢價(jià)。授予日單位限制性股票的公允價(jià)值和授予價(jià)格之差為單位限制性股票的激勵(lì)成本。

2、等待期會(huì)計(jì)處理：公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可解鎖的限制性股票數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照單位限制性股票的激勵(lì)成本，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。激勵(lì)成本在經(jīng)常性損益中列支。

3、解鎖日之后的會(huì)計(jì)處理：不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。

（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響

根據(jù)本計(jì)劃授予的限制性股票數(shù)量和單位限制性股票成本，假設(shè)授予日公司股票價(jià)格與草案公告日前20個(gè)交易日萬(wàn)里股份股票均價(jià)相同為17.75元/股，限制性股票全部按期解鎖、預(yù)留部分單位成本與本次授予的單位成本相同測(cè)算，本《激勵(lì)計(jì)劃》股權(quán)激勵(lì)成本約為2,739.47萬(wàn)元，該成本將在激勵(lì)計(jì)劃等待期內(nèi)進(jìn)行攤銷(xiāo)，假設(shè)授予日為2014年8月1日，則每年攤銷(xiāo)金額如下：

根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，具體金額應(yīng)以實(shí)際授予日計(jì)算的限制性股票公允價(jià)值為準(zhǔn)。限制性股票授予后，公司將在年度報(bào)告中公告經(jīng)審計(jì)的限制性股票激勵(lì)成本和各年度確認(rèn)的成本費(fèi)用金額及累計(jì)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。

十一、本激勵(lì)計(jì)劃的授予程序和解鎖程序

（一）授予程序

1、薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定激勵(lì)計(jì)劃草案，并提交董事會(huì)審議；

2、董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃草案，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就該計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)；

3、監(jiān)事會(huì)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單；

4、董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、激勵(lì)計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意見(jiàn)；

5、公司聘請(qǐng)律師對(duì)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書(shū)；

6、激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)申請(qǐng)材料報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)，同時(shí)抄報(bào)證券交易所和中國(guó)證監(jiān)會(huì)重慶證監(jiān)局；

7、在中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃備案申請(qǐng)材料無(wú)異議后，公司發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì)的通知，并同時(shí)公告法律意見(jiàn)書(shū)；

8、獨(dú)立董事就激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)；

9、股東大會(huì)審議激勵(lì)計(jì)劃（現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)合方式進(jìn)行投票表決），監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)情況在股東大會(huì)上進(jìn)行說(shuō)明；

10、股東大會(huì)批準(zhǔn)本《激勵(lì)計(jì)劃》后，本《激勵(lì)計(jì)劃》付諸實(shí)施；由公司董事會(huì)確認(rèn)授予日，公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議通過(guò)本《激勵(lì)計(jì)劃》后30日內(nèi)，向證券交易所和登記結(jié)算公司辦理授權(quán)、登記、鎖定及公告等相關(guān)程序；激勵(lì)對(duì)象與公司簽署《限制性股票授予協(xié)議書(shū)》，并在5日內(nèi)繳足股款，公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具《驗(yàn)資報(bào)告》；激勵(lì)對(duì)象未簽署《限制性股票授予協(xié)議書(shū)》或未繳足股款的股份視為激勵(lì)對(duì)象自動(dòng)放棄；激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)限制性股票的資金全部以自籌方式解決；公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本《激勵(lì)計(jì)劃》購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

（二）解鎖程序

1、董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的解鎖資格與是否達(dá)到條件審查確認(rèn)；

2、對(duì)于滿(mǎn)足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜；對(duì)于未滿(mǎn)足條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司回購(gòu)并注銷(xiāo)其持有的該次解鎖對(duì)應(yīng)的限制性股票；

3、經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，向登記結(jié)算公司申請(qǐng)辦理登記結(jié)算事宜；

4、涉及注冊(cè)資本變更的，由公司向工商登記部門(mén)辦理公司變更事項(xiàng)的登記手續(xù)。

十二、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)

（一）公司的權(quán)利與義務(wù)

1、公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，或者激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，公司將回購(gòu)并注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象尚未解鎖的限制性股票；

2、公司根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)；

3、公司不得為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取限制性股票提供貸款以及其它任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保；

4、公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行本激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)、信息披露等義務(wù)；

5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿(mǎn)足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定股票解鎖。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿解鎖并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

（二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)

1、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)；

2、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照本《激勵(lì)計(jì)劃》鎖定其獲授的限制性股票；

3、激勵(lì)對(duì)象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章、《公司章程》、激勵(lì)計(jì)劃等的規(guī)定鎖定和買(mǎi)賣(mài)股份；

4、激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定認(rèn)購(gòu)限制性股票的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金；

5、激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票不得違法鎖定及限售規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)保或償還債務(wù)；

6、激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)；

7、激勵(lì)對(duì)象在在獲授限制性股票并解鎖之后離職的，自離職之日起2年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算）不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職、不得自辦與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與公司商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)，最后一次解鎖后滿(mǎn)2年離職的，遵從公司其他相關(guān)規(guī)定。若違反此條，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)將其因獲授股票流通所得的全部收益返還給公司，并承擔(dān)與其因獲授股票流通所得的收益同等金額的違約金，給公司造成損失的，還應(yīng)同時(shí)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

十三、激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止

（一）公司控制權(quán)變更

若因公司分立、合并等任何原因?qū)е鹿�司的�?shí)際控制人發(fā)生變化，本《激勵(lì)計(jì)劃》繼續(xù)實(shí)施。

控制權(quán)變更是指在中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司登記的公司第一大股東發(fā)生變更。

（二）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化

1、職務(wù)變更

（1）激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生正常職務(wù)變更，但仍為公司的中高級(jí)管理人員或核心營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)和管理骨干，或者被公司委派到公司的子公司任職，則已獲授的限制性股票不作變更。

（2）激勵(lì)對(duì)象因不能勝任原有崗位而發(fā)生降低職務(wù)級(jí)別的情況，但降職后仍屬于本《激勵(lì)計(jì)劃》激勵(lì)對(duì)象范圍的，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，公司對(duì)其尚未解鎖的限制性股票，在辦理相關(guān)手續(xù)后按照新崗位職務(wù)進(jìn)行回購(gòu)調(diào)整。

（3）激勵(lì)對(duì)象因考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，取消其激勵(lì)資格，公司將回購(gòu)注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象尚未解鎖的限制性股票。

（4）若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事、監(jiān)事或法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能持有公司股票或限制性股票的人員，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，公司對(duì)其尚未解鎖的限制性股票，在辦理相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行回購(gòu)調(diào)整。

2、解聘或辭職

（1）激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，取消其激勵(lì)資格，自離職之日起所有未解鎖的限制性股票即被公司回購(gòu)注銷(xiāo)。

（2）激勵(lì)對(duì)象因辭職而離職的，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，取消其激勵(lì)資格，自離職之日起所有未解鎖的限制性股票即被公司回購(gòu)注銷(xiāo)。

3、喪失工作能力

激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失工作能力無(wú)法為公司繼續(xù)工作的，其所獲授的限制性股票不作變更，仍可按本《激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定予以鎖定、解鎖和限售。

4、退休

激勵(lì)對(duì)象因達(dá)到國(guó)家和公司規(guī)定的退休年齡而離職，其所獲授的限制性股票不做變更，仍可按本《激勵(lì)計(jì)劃》予以鎖定、解鎖和限售。

5、死亡

激勵(lì)對(duì)象死亡的，自死亡之日起所有未解鎖的限制性股票即被公司回購(gòu)注銷(xiāo)。但激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，經(jīng)董事會(huì)決定，公司可視情況根據(jù)激勵(lì)對(duì)象被取消的限制性股票價(jià)值對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合理補(bǔ)償，并根據(jù)法律由其繼承人繼承。

對(duì)于由于上述原因被回購(gòu)調(diào)整的限制性股票，均由公司以授予價(jià)格加回購(gòu)日當(dāng)天的同期銀行存款利息回購(gòu)后注銷(xiāo)，但由于第2條原因被回購(gòu)調(diào)整的限制性股票由公司僅以授予價(jià)格回購(gòu)后注銷(xiāo)。銀行存款利率取中國(guó)人民銀行最新公布的基準(zhǔn)存款利率，回購(gòu)時(shí)的授予價(jià)格為經(jīng)本辦法第十三條調(diào)整后的授予價(jià)格，回購(gòu)股票數(shù)量為調(diào)整后的股票數(shù)量。

（三）公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本激勵(lì)計(jì)劃即行終止

1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；

3、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí)，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解鎖的限制性股票終止解鎖并由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。

十四、上網(wǎng)公告附件

《萬(wàn)里股份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》

特此公告。

重慶萬(wàn)里新能源股份有限公司

                                                    董   事   會(huì)

2014年5月22日